Qualité de vie au travail : un levier de transformation sociale

L’accord national interprofessionnel (ANI) sur la qualité de vie au travail (QVT) signé le 19 juin 2013 est un outil utile et prometteur pour les dirigeants comme pour les représentants du personnel.

Il  propose des leviers concrets pour

• faire progresser les conditions de travail,
• enrichir les pratiques RH,
• placer le débat sur la qualité du travail au centre du dialogue social,
• donner un nouveau souffle à la négociation d’entreprise,
• expérimenter et innover en matière d’expression des salariés,
• tisser des liens nouveaux avec les territoires,
• progresser vers l’égalité professionnelle,
• refonder le management.

Cet article a pour ambition de vous suggérer quelques pierres angulaires pour construire votre démarche QVT… et ainsi approfondir la transformation sociale de votre organisation, dans une approche de responsabilité sociale (RSE).

Une politique ambitieuse de QVT doit tendre à poursuivre l’évolution des postures vis-à-vis du management du travail : il y a 10 ans on parlait de « souffrance au travail », approche qui désignait les salariés comme victimes. Il y a 5 ans la nouvelle approche était celle de la prévention des risques psychosociaux, dans laquelle les salariés sont vus comme passifs (exposés aux risques). Aujourd’hui, l’opportunité est de prolonger cette transition avec le modèle de QVT, dans lequel les salariés sont acteurs et créateurs de leur accomplissement professionnel.

C’est parce qu’elle incite à ce basculement que la démarche de QVT constitue un levier de transformation sociale.

Pour en savoir plus, je vous invite à consulter mon article en deux parties sur les innovations apportées par l’ANI sur la QVT, à lire sur le site de Metis Europe :

« Qualité de vie au travail : un accord déjà oublié », 10 Janvier 2014 

et

« Qualité de vie au travail : un levier de transformation sociale », 20 Janvier 2014

Martin RICHER, consultant en Responsabilité sociale des entreprises

Pour aller plus loin: « DRH V2.0 : L’architecte de la qualité de vie au travail » 

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